استخدام کارمند خوب ورشکستت میکنه

استخدام کارمند خوب

اگه میخواین کارتون رشد کنه
فقط به دنبال استخدام بهترین ها باشین

در صورتی که به نکاتی که درباره انتخاب کارمند تو این ویدئو گفتم عمل کنین، مطمئن باشین درآمد کسب و کارتون چندین برابر میشه

 

کارمند خوب هیچ فایده‌ای برای کسب و کارتون نداره

دوستان سلام توی این ویدئو قراره یک نکته مهم در مورد استخدام کارمندهاتون بهتون بگم که اگر این نکته را رعایت کنید قطعاً درآمد کسب و کارتان خیلی بیشتر میشه. ببینید با این جمله شروع کنیم خوب دشمن عالیه. خیلی­ها توی کسب و کارشان کارمند بد ندارند کارمند خوب دارند ولی کارمند عالی هم ندارند. توی کسب و کار چند دسته کارم نداریم یا بد یا خوب یا عالی بدها قطعاً نباید باشند خوب­ها بد نیستند ولی دستاوردی هم ایجاد نمی­کنند ولی عالی­ها سودهای کلان برای کسب و کار ایجاد می‌کنند.

ببینید شما مجموعه ای از افراد هستید که کسب و کار تون دارید کار می‌کنید آورده دارید هر چقدر فردی که داره کار میکنه راندمان بالاتری داشته باشه خلاقیت بیشتری داشته باشه کارهای بزرگتری انجام داده آورده بیشتر میشه

 

دنبال عالی ها باشید

خیلی­ها توی کسب و کارشان خوب­ها را دارند و چون خوب­ها را دارند دنبال عالی­ها نمیرن یا برای استخدام عالی­ها وقت نمی‌گذارند ببین کارمند خوب شاید حقوق خودش رو دربیاره قد کاری که حقوقی بهش میگی آورده داره ولی کارمند عالی چند برابر حقوقی که بهش میدی آورده داره شاید یک کارمند خوب داشته باشی ماهی دو تومن بهش بدی توی سیستم تو شاید در حد دو تومن سه تومن برای تو آورده داشته باشه ولی بعضا یک کارمند عالی با ۲ تا من برای تو ۵ تومن آورده داره ۱۰ تومن آورده داره و این ویژگی عالی­هاست این جمله یادت باشه خوب دشمنان عالیه. توی کسب و کار باید دنبال عالی­ها باشی.

 

چطور کارمند عالی رو پیدا کنیم؟

۱٫عجول نباشید

حالا خیلی­ها میگن چطور کارمند عالی رو پیدا کنیم؟ ببینید نکته اول عجول نباید باشید خیلی­ها موقع استخدام انقدر سریع دوست دارند به نتیجه برسند که توی چند مصاحبه اول یک نفر را پیدا می‌کنند و استخدام می‌کنند ولی وقت نمی‌گذارند ببین انقدر وقت بگذار که بهترین رو پیدا کنی.

به بیل­گیتس گفتند اگر بازنشست بشی از سیستمت فقط برای چه کاری برمی­گردی به مایکروسافت؟ گفت فقط برای استخدام میام چون استخدام اون چیزی رو داره که افرادی که آورده رو ایجاد می‌کنند اگر مایکروسافت قراره بدرخشه حتی اگر بیل­گیتس نباشه باید یک فردی باشه که بیل‌گیتس­ها رو بیاره تو کسب و کار.

ببین خیلی مهمه پس نکته اول وقت بگذار برای استخدام وقت بزار شاید نیاز باشد که یک ماه مصاحبه کنی یک عالی را پیدا کنی ولی یک ماه وقت بگذاری یک عالی پیدا کنی بهتر از اینکه ۱۰ تا متوسط وارد سیستم کنی

۲٫ تعریف عالی

باید یک تعریفی از عالی داشته باشید عالی که تو می­خواهی تو اون سمت چیه؟ چه ویژگی‌هایی داره؟ چه سنی داره؟ چه تحصیلاتی داره؟ چه اخلاقی داره؟ چه عملکردی را ازش انتظار داری؟ باید اول مشخص کنید عالی چیه که بتونی عالی رو پیدا کنی.

مشخص کردی بذر پاشی کن بذرپاشی یعنی چی؟ یعنی توی سایت­های آگهی استخدام توی سایت­های مختلف دوست و آشنا دانشگاه‌ها هر جایی که فکر می­کنی اون فرد و ویژگی هست برو آگهی بده اونها میان مصاحبه کن مصاحبه رو کی انجام بده؟ قطعاً خودت انجام بده

شما به عنوان یک فردی توی کسب و کار خیلی سریع میتونی بفهمین این فرد توی این پوزیشن می‌تونه آورده بالا برای شما ایجاد کنه یا نه؟ ولی اینکه استخدام بسپاری به خیلی­های دیگه شاید نتونن به اون نگرش شما استخدام انجام بدهند.

جمع بندی

یک جمع‌بندی داشته باشیم اگر می­خوای توی کسب و کارت رشد کنی:

۱- عالی­ها را پیدا کن

۲- برای استخدام عالی­ها باید وقت بگذارید

۳- باید مشخص کنید عالی از نظر شما چه ویژگی‌هایی داره

۴- باید بذرپاشی تبلیغاتی انجام بدید افراد زیادی بیان

۵- از بین آنها یک نفر را استخدام کنی

۶- و مورد آخر که مهمترین مورد هیچ وقت با یک استخدام تمومش نکن حتماً از این فرد بخواه یک هفته دو هفته ولو شده با حقوق بیاد برات کار کنه بعد از اون باهاش قرارداد ببند ببین توی کار خیلی وقت­ها توی مصاحبه شاید ازش خوشت بیاد ولی توی کار می­بینی اصلاً با اون چیزی که فکر می­کردی حتی نزدیک هم نیست انقدر وقت بگذاری که یک فوق العاده رو پیدا کنی

میتونید برای اطلاعات بیشتر در دوره کارآفرینی ما و یا دوره فروش فوق العاده شرکت کنید

یادت باشه خوب دشمن عالیه یا حق

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *